Contenu du programme
Une formation conçue pour votre progression.
L’Advanced Program en Gestion des ressources humaines est un programme de formation avancé conçu pour les professionnels désireux de développer leurs compétences en gestion des personnes et d’accéder à des postes de direction dans le domaine des ressources humaines. Ce programme offre une compréhension approfondie des différents aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la planification des ressources humaines et la gestion des talents. Les participants apprendront à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui soutiennent les objectifs organisationnels.
Le programme couvre un large éventail de sujets essentiels, tels que la gestion stratégique des ressources humaines, le développement des talents, la gestion du changement et la transformation numérique dans les RH. En plus de la diversité du contenu, ce programme met également l’accent sur le développement des compétences en leadership et des compétences interpersonnelles, permettant aux participants de diriger efficacement et de motiver leurs équipes.
La formation privilégie l’interaction et l’application pratique, favorisant le transfert de connaissances et le partage d’expériences entre les participants. Elle offre également des opportunités de réseautage avec des experts et des professionnels du secteur, permettant aux participants d’élargir leur réseau professionnel et d’explorer de nouvelles perspectives de carrière.
Ce que vous allez développer
Compétences et objectifs
- Maîtriser les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Développer des compétences en leadership et en management d’équipe
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines efficaces
- Comprendre les enjeux de la transformation numérique et de l’innovation dans les RH
- Optimiser les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents
- Acquérir des compétences en gestion de la performance et en développement des compétences
- Comprendre la gestion des relations de travail et les aspects juridiques des RH
- Développer des compétences en gestion de la diversité et en inclusion
- Maîtriser la gestion des rémunérations et des avantages sociaux
- Développer une vision stratégique de la gestion des ressources humaines
À qui s’adresse ce parcours
Public concerné
- Cadres supérieurs et dirigeants des ressources humaines
- Consultants en gestion des ressources humaines
- Directeurs de département RH
- Responsables de recrutement
- Responsables de formation et de développement
- Professionnels des relations de travail
- Responsables de la gestion des talents
- Gestionnaires de la diversité et de l’inclusion
Pour démarrer dans de bonnes conditions
Prérequis et admission
- Diplôme de premier cycle et 3 années d’expérience
- Diplôme de deuxième cycle et 1 année d’expérience
- Étude de dossier
- Entretien oral
Un contenu structuré, directement mobilisable.
Les principaux axes abordés pendant la formation.
- Théories et styles de leadership en RH
- Techniques de conduite de changement
- Stratégies de gestion des ressources humaines
- Techniques de recrutement et de sélection
- Entrevues et évaluations
- Gestion de l’intégration des nouveaux employés
- Pratiques de recrutement inclusives
- Planification des ressources humaines
- Programmes de formation et de développement
- Gestion des carrières et des talents
- Succession planning
- Systèmes de gestion de la performance
- Techniques d’évaluation de la performance
- Rétroaction et coaching
- Gestion des bas et hauts performants
- Politiques de rémunération
- Conception de programmes de rémunération
- Gestion des avantages sociaux
- Pratiques de rémunération équitables
- Relations syndicales et non-syndicales
- Négociation collective
- Droit du travail et réglementation
- Gestion des conflits
- Digitalisation des processus RH
- Adoption des technologies RH innovantes
- Analyse des données RH
- Création de solutions RH innovantes
- Stratégies de gestion de la diversité
- Promotion de l’inclusion en milieu de travail
- Sensibilisation à la diversité culturelle
- Pratiques inclusives
- Théories et pratiques de gestion du changement
- Développement et gestion de la culture organisationnelle
- Techniques de communication du changement
- Politiques de santé et de sécurité
- Promotion du bien-être au travail
- Gestion du stress et prévention des risques